防暑降温用品究竟应计入劳保费还是福利费

2017-05-12 08:57:46 发布标签： 10959 578

摘要：问：夏天公司采购防暑用品用于办公时公共使用，同时也发放给员工作为福利，请问防暑用品应计入“劳保费”还是“福利费”？答：判断防暑用品应计入“劳保费”还是“福利费”，应根据不同情况进行分析判断。企业发放的防暑降温费应作为职工福利费支出，而工作现场的防暑降温用品开支应列入劳...

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问：夏天公司采购防暑用品用于办公时公共使用，同时也发放给员工作为福利，请问防暑用品应计入“劳保费”还是“福利费”？

答：判断防暑用品应计入“劳保费”还是“福利费”，应根据不同情况进行分析判断。企业发放的防暑降温费应作为职工福利费支出，而工作现场的防暑降温用品开支应列入劳保支出。劳动保护支出应满足以下条件：

一、必须是确因工作需要，如果企业所发生的支出，并非出于工作的需要，则该支出不得计入劳保费；

二、该劳保用品仅为其雇员配备或提供；

三、劳保费限于工作服、手套、安全保护用品、防暑降温品等，如高温冶炼企业职工、道路施工企业的防暑降温品，采煤工人的手套、头盔等用品。

企业会计人员严格区分劳保费及福利费，有利于企业年度汇算调整！

防暑降温支出属于劳保支出的，可全额税前扣除；福利支出则按福利费扣除限额准予扣除。

政策链接：

劳动保护费

福利费

编辑：陈航郑静媛

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