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关于公司员工工作餐涉及的个税问题
编著:江铭婷 毛一星    来源:   时间:2019-04-22 13:45   我要留言    字体大小:【小】 【中】 【大】
2019-04-22 13:45    编著:江铭婷 毛一星
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        第一种情况,若公司内部未设立员工食堂,员工需外出就餐,公司每月给每位员工一定金额的午餐补贴。
        根据财税字〔1995〕82号文的规定,不征税的误餐补助,是指按财政部门规定,个人因公在城区、郊区工作,不能在工作单位或返回就餐,确实需要在外就餐的,根据实际误餐顿数,按规定的标准领取的误餐费。一些单位以误餐补助名义发给职工的补贴、津贴,应当并入当月工资、薪金所得计征个人所得税。
        因此,企业内部未设置食堂,给予员工的午餐补贴不属于上述误餐补助的范畴,应当按照“工资、薪金所得”项目缴纳个人所得税。
        但是,根据福州市闽地税所便函[2013]16号文的规定,对没有条件办职工食堂的单位,为平衡税负,鼓励“工作餐”服务社会化,并根据财税字[1995]82号文精神,对不能在工作单位就餐,确需在外就餐的,单位按规定发给职工的误餐补贴,每人每月400(含)元以内按实际支出(解读:应取得发票),暂不并入职工当月“工资、薪金所得”计征个人所得税。
        第二种情况,若公司内部设立员工食堂,员工可以到食堂免费就餐。食堂为此发生的餐费支出属于集体福利支出,不需要分摊到每位员工,员工个人自然也无需缴纳个人所得税。
        第三种情况,若公司指定一家餐厅每天为员工配送工作餐,每月末由公司与餐厅统一结算餐费。该餐费支出属于集体福利,不需要并入员工工资薪金计征个人所得税。
        第四种情况,若公司员工由于外出办理公司事务,无法赶回公司就餐。
        根据财税字〔1995〕82号文的规定,不征税的误餐补助,是指按财政部门规定,个人因公在城区、郊区工作,不能在工作单位或返回就餐,确实需要在外就餐的,根据实际误餐顿数,按规定的标准领取的误餐费。
        因此,公司可以根据当地的物价制定合理的误餐费标准,员工就实际发生的误餐顿数,收到单位发放的误餐补助,无需并入员工的工资薪金缴纳个人所得税。
编辑人:陈 航   陈桂芳   彭银莲
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