实控人对核心员工股权激励如何合理避税？

企业上市前期，企业实控人一般会对核心员工进行股权激励，但是要如何操作才能最大限度节约个人所得税，且不稀释实控人的股份呢？

筹划前：实控人张三直接持有A科技公司90%股份，并通过B合伙企业间接持有A科技公司10%股份。

张三将B合伙企业90%的股份以平价90万元转让给激励对象，转让后核心员工间接持有A科技公司股权。

如果A科技公司每年盈利3000万元，对员工股权激励时，A科技公司的估值为1.2亿元，虽然张三平价转让股权，但由于转让价格偏低，张三转让股权要交的个税如下：

转让比例=10%*90%=9%

按估值换算转让收益=估值12000万*9%=1080万元

转让成本=投资成本1000万*9%=90万

转让要交个税=（转让收益1080万元-转让成本90万*20%=198万元

重点来了！

按照我们的筹划方案：

编辑人：陈 航  陈桂芳  吴映苹

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